Il primo monitoraggio è basato su dati aggiornati al 15 novembre, tratti da una ricerca portata avanti dalla rete “Illuminiamo la salute” con il sostegno di Agenas.
Riparte il futuro ha attribuito un peso percentuale alle diverse richieste fatte alle Aziende sanitarie, in modo da arrivare a un punteggio unico e sintetico.
Nello specifico, ognuno dei 3 criteri incide praticamente allo stesso modo (33% la trasparenza dei vertici, 33% le informazioni sul responsabile, 34% il Piano Anticorruzione). Ogni voce si compone però di altrettante sottovoci che contribuiscono tutte al punteggio finale:
1. LA TRASPARENZA DEI VERTICI DELL’ORGANO DI INDIRIZZO POLITICO
(PESA PER IL 33% DEL TOTALE)
Direttore generale → 34% (della voce “trasparenza dei vertici”)
- CV del Direttore generale → 34% (della sottovoce “Direttore generale”)
- Atto di nomina del Direttore generale → 33% (della sottovoce “Direttore generale”)
- Compensi del Direttore generale → 33% (della sottovoce “Direttore generale”)
Direttore amministrativo → 33% (della voce “trasparenza dei vertici”)
- CV del Direttore amministrativo → 34% (della sottovoce “Direttore amministrativo”)
- Atto di nomina del Direttore amministrativo → 33% (della sottovoce “Direttore amministrativo”)
- Compensi del Direttore amministrativo → 33% (della sottovoce “Direttore amministrativo”)
Direttore sanitario → 33% (della voce “trasparenza dei vertici”)
- CV del Direttore sanitario → 34% (della sottovoce “Direttore sanitario”)
- Atto di nomina del Direttore sanitario → 33% (della sottovoce “Direttore sanitario”)
- Compensi del Direttore sanitario → 33% (della sottovoce “Direttore sanitario”)
2. LA NOMINA DEL RESPONSABILE ANTICORRUZIONE
(PESA IL 33% SUL TOTALE)
- Nome del responsabile → 48% (della sottovoce “Nomina responsabile anticorruzione”)
- Curriculum Vitae del responsabile → 17% (della sottovoce “Nomina responsabile anticorruzione”)
- Atto di nomina del responsabile → 17% (della sottovoce “Nomina responsabile anticorruzione”)
- Compensi del responsabile → 17% (della sottovoce “Nomina responsabile anticorruzione”)
3. IL PIANO TRIENNALE ANTICORRUZIONE
(PESA PER IL 34% SUL TOTALE)
- Esistenza del Piano → 100% (della sottovoce “Piano Triennale anticorruzione”)
Accanto a queste informazioni vengono forniti altri dati che non sono conteggiati nel punteggio, ma che servono a completare il quadro (come ad esempio il Piano della Trasparenza).